机会面前 人人平等 欧驰倾力打造员工晋升通道

9月5日，从湖南欧驰汽车贸易有限公司总部传来捷报——有8位员工业绩达标，获得星级和职位的晋升。

2位员工从3星升为4星，并荣升储备店长；

6位员工从2星升为3星。

据悉，欧驰结合公司现阶段发展需要，为体现人才激励、完善考核体系，，遵循能者上、平者让、庸者下的用人方针和公正、公平、公开的原则，于今年7月中旬开始制定、通过并着手实施《关于业务部实施薪酬调整方案》（即“员工星级评定和晋升方案”）。

员工职位从销售顾问到区域总监，星级从一星到九星，都对应着相应的业绩和贡献，也对应着相应的业务权限和薪酬与分红标准。

如新入职员工职位为销售顾问，星级均为一星；当销售顾问在规定时间内累计业绩、学习达到规定要求，则达到二星评级条件……如升到七星级别的区域总监，则对应区域责任制，配置底薪，享受单店和区域分红，有区域人事权和经营权。

通过一段时间的摸底和业绩核算，根据每位员工的业绩等情况，公司把每位员工都评定了星级，并制作和发放了工牌，规定每位员工佩戴工牌上岗。

这是小编的新工牌（原谅已隐去了姓名，没有美颜效果还不错哦）

据悉，每个月公司都会对人员重新评定一次。9月份就有8名员工获得了晋升。员工们纷纷对晋升员工表示了祝贺。

为了让员工能尽快地晋升，公司非常重视员工的培训工作。近期，该公司培训部已组织了几次有针对性的员工培训，如针对一星、二星员工的培训已开展2场，针对管理团队和加盟团队的培训已开展3场，9月份还计划进行三、四星员工培训。

“只要够努力，人人都有上升通道和机会。”总经理刘锦龙先生说道：“欧驰的强大源于复制人才系统的强大。”